海归求职薪水遭遇尴尬(图)

2017-09-10 01:50 作者: 莫开伟

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海归 经济形势 国内市场 历史大潮 白领人才
海归这一波历史大潮已经过去了(图片来源:pixabay.com)

【看中国2017年9月10日讯】据媒体报道称,海外留学曾一度被中国年轻人视为可以找到更好工作机会的黄金门票,但如今从海外留学回来的学生工资待遇却呈大幅下降趋势,平均起薪已从10000元人民币下降到6000元;其中28%的人收入不足6000元,40%的人收入在6000到8000元之间,海归最低工资仅为每月3500元,与海外留学的高成本相比,这些工资显得微不足道。

这则新闻似乎传递出了一种错觉:留学“海归”在国内求职就必须拿高工资?并对留学“海归”拿着投入与产出相比极不相称的低工资,有一种惋惜心里;更对留学“海归”薪水呈下降趋势表示难以理解。

其实,“海归”拿低工资,只不过是一种很正常的经济现象,因为在当前世界经济并不景气、企业经营状况很不景气,就业买方市场的现实语境下,对就业不能企望过高,找工作、尤其找份薪水优厚的满意工作本身并不是件容易的事:一方面,国内每年大学毕业生高达几百万人,就业市场僧多粥少,有不少大学生陷入“一毕业就失业”尴尬局面,这当然对“海归”就业也产生较大冲击。另一方面,在就业日趋激烈的现实竞争中,始终是按“优胜劣汰”的自然法则来进行公平角逐的,在就业职位面前不管是国内大学毕业生还是“海归”都处在同一起步线上,不会因为“海归”的光环而被用人单位青睐,都一视同仁,这表明国内就业市场不断走向成熟和公平公正,这也是一种值得赞誉的好现象。

而且,“海归”就业薪水呈下降趋势本身也凸显了不少问题,这也是需要每个中国家长和学生们认真思考和重视的问题:一是海外留学固然对一个人一生的成长和求职起到很多的积极影响,但这已不再是回国内获取优厚薪水职位的唯一筹码,因为用人单位最终要看实际水平和能力,并不是只看重“海归”这个金字招牌;在就业角逐日渐公平的国内用人单位,“海归”不能获得高薪水职位,这本身就表明学业不精,能力不够;学业优异、专业能力很强,回国内还怕找不到高薪水职位?说句不中听的话,如果学业很精的人恐怕很多都不一定打算回国内就业。

所以,这里只有一种解释,一些在国外留学的“海归”的那个学历的含金量恐怕不高或大打问号,在国内求职找不到高薪水职位当然也就成了顺理成章之事。二是国外除了少数世界一流大学之外,其他大学在办学方式、专业设置、教学质量等方面并不比国内大学优秀多少;这表明国内大学毕业生的专业知识素养、实际工作水平和能力并不比“海归”逊色,甚至一些方面可能“海归”还比不上国内大学生。

这么说,并非看不起“海归”,而是因为“海归”中的不少人是直接到国外留学的,并没有通过什么严格的入学考试,大都是家庭经济条件好的学生们的“乐园”;而国内的大学毕业生都要通过高考这一关,虽然现在升大学并非很难,但毕竟通过考虑,也是对人才的一次在目前看来还算比较公平、公正的选拔,能考上大学应算是成绩优异的优胜者了。

这就等于告诉我们中国广大家长和学生们,在要不要外出留学上确实应谨慎抉择,不宜盲目追求海外留学,更不能债台高筑地送小孩去海外留学,别再重蹈那位去澳大利亚留学6年、家里将老宅120万元卖掉、回国内月薪并不高的林女士的覆辙了。在国内读大学,学历成绩优异,同样能找到高薪水职业。当然,如果学生们去国外留学“海归”了,如果找不到高薪水职位,不能总拿“海归”说事,更不能满腹委曲;而是要好好反省自己在国外留学究竟学了多少东西、肚子里面有多少“货”。

(文章仅代表作者个人立场和观点)

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