有这10个坏习惯的人 升职加薪就别想了！(图)

职场如战场，只有最优秀的人才能登上金字塔的顶端。(图片来源：Pixabay) 看中国网站 禁止建立鏡像網站。返回正版看中国网站。

职场如战场，只有最优秀的人才能登上金字塔的顶端。不少职场人认为，只要工作成果显著、才能过人，就一定可以顺利晋升。而事实是，能力强的人很多，只有一小部分能在职场得到重用，其区别在于是否注重为人处世的细节，而细节又取决于个人修为的高低。 看中国网站 禁止建立鏡像網站。返回正版看中国网站。

俗话说：细节决定成败。在工作上，有哪些事或表现是最不受他人待见的？

综合美国《企业》杂志报道，为你归纳出职场最致命的坏习惯，再这样做，你的升迁加薪梦恐怕只能是白日梦。

1. 骄傲自满

“自信”与“自满”看似相近，却有云泥之别：前者使他人信任，后者破坏双方之间的信赖关系。

尤其一个团队中，如果领导或某个成员总是骄傲自满、将功劳归于自己，其他人会觉得他很“独”，我行我素。

应该将功绩与团队分享，为大家，而不是为个人感到骄傲。

2. 上班迟到

公司领导应成为实践企业文化的模范。当然，不会有公司将“爱迟到”作为自己的企业文化。

偶尔迟到时，如果还认为“谁都不会在意”就大错特错了，同事、领导对此十分敏感。

3. 开会迟到

与上班迟到相同，也许你是因某种正当原因晚到，但其他人不会在意这一点，他们会认为你对同事不尊重。

不论什么时候都要严守规定好的时间，这才能证明你对他人时间的尊重，是值得信赖的人。

4. 总是发牢骚

公司领导应该给团队灌输“正能量”，创造良好的风气。总是发牢骚会使士气低下，没有公司想让这种人成为团队一员。

就算不能鼓舞人心，至少也不要散播负面情绪。

5. 不注重仪容仪表

身居何职，就应该让仪容仪表与其相符合。能成为公司领导的人，几乎没有邋里邋遢、衣冠不整的。

6. 装病

因病休假虽让人同情，但若用装病骗来假期，一旦暴露，就会成为抹不掉的“污点”。尤其为了填补你的空缺而工作量翻倍的同部门同事那里，更会声誉大跌。

选拔晋升者时，恐怕大家都不会信任装病的人。

7. 开会时不集中

一项调查显示，在公司里真正“敬业”的员工，仅占全体员工的30%。如果开会时不集中，一直看手机或玩笔记本电脑，明显是不敬业的表现。

所以，在开会时一定要展现出积极投入的态度。

8. 打断别人的话

认真听取他人的话，是对其意见的尊重。如果总是打断同事的话，不仅无法体现尊重，还会让人觉得你是一个无礼的人，自然无法得到晋升。

9. 骂人

有人觉得“骂人”是一种很酷的行为，在职场遇到挫折时，经常用恶言恶语发泄不满。

其实，很多人十分厌恶这种行为。不管是员工还是领导，都应该时刻注意言行。

10. 不懂装懂

对于领导来说，“博学”是优秀的品质。然而，不懂装懂是没有自信的表现，同事会认为你是不论何时何地，都急于证明自己。

不要总想自己出风头，要给其他人机会发挥所长。

来源:生命时报

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