面试官:一个鸡蛋卖5元,10个鸡蛋可卖多少?回答50元的被淘汰了!(图片来源:Pixabay)
职场竞争激烈,为挑选更优秀的人才,各大公司除了看求职者的履历外,有些面试官有时会抛出一些意想不到的问题,考验求职者的临场反应和思维能力。近日,就有网友分享了面试的奇葩经历,面试官透过一个看似荒谬却带有深意的问题,来考验求职者的反应。
近日,有博主分享,一家颇具规模的公司,在经过严格的挑选后,选出了三名求职者,但该公司实际上是要从中再精挑一位,因此在最后的关卡,面试官提出了一个奇葩的问题:“一个鸡蛋卖5元,那么10个鸡蛋要卖多少呢?现在给大家一分钟的时间思考,一分钟后开始回答。”
第一位面试者回答道:“一个鸡蛋5元,10个肯定是50元啊,这么简单的问题,很容易!”结果面试官看了看第一个人并且摇了摇头,表示对其回答的答案不满意,说:“我问你这么简单的问题是想看看你的思维怎么样,看来你不适合这份工作!”
然后面向第二位求职者,第二个求职者想了想说道:“一个鸡蛋5元,10个鸡蛋也许卖不到50元,一般一次买完的客户我们可以为他们进行打折,好让他们可以下次再来”面试官听到回答后,略一沉思的说道:“你的回答不错,但是并不是我想要的答案。”
轮到了最后一位求职者,他直接说道:“5个鸡蛋,既可以卖50元,也可以卖40元,还可以卖100元,具体看公司想要什么样的目的。”听完后,面试官直接说道:“你明天来上班吧!”
原来,面试官是想透过这个问题来测试求职者的抗压能力和随机应变能力。许多求职者在面临这些问题时,往往会脑筋一片空白,无法冷静思考,做出错误的回答和判断。而这位求职者却能临危不乱,勇敢回答,最终获得了面试官的青睐。
看完这个面试案例,让人深深觉得,光会读书还不行,一定要懂得随机应变,才足以应付各种状况。
面试官:一个鸡蛋卖5元,10个鸡蛋可卖多少?回答50元的被淘汰了!(图片来源:Adobe Stock)
提醒大家:面试完马上做一件事情
另外提醒大家,面试完,如果求职者马上做一件事情,可能会提升录取机会。
Google前媒体营运总监分享面试诀窍:面试后1小时内发送感谢信,远比24小时后更能展现高效率和行动力。信中可结合工作内容提出问题,让面试官感受到你的用心和专业,提升录取机会。
责任编辑:方察
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