如何留才？中國急迫挖角「台灣半導體人才」(圖)

圖為晶圓代工龍頭台積電董事長張忠謀。（圖片來源：自由時報） 看中國網站 禁止建立鏡像網站 。

【看中国2018年9月11日讯】（看中國記者明思綜合報導）近年來，中國政府在全力支持半導體產業發展下，對相關產業人才需求若渴，也頻頻向臺灣的半導體業人才招手，隨著今年美中貿易戰加劇，一場爭奪兩岸半導體人才的風暴已來勢洶洶。 看中國網站 禁止建立鏡像網站 。

台塑總裁王文淵曾直言，「中國挖角臺灣半導體人才的情況嚴重，業界挖角也將是常態」，企業與政府都該有所警覺，思考臺灣產業的未來發展。

兩間記憶體大廠2年合計出走約500人

《蘋果日報》稱，由於中國本土晶圓廠的擴張及製程推進使人才需求急迫，近年中國引進半導體產業人才的力道越來越大，人才挖角已成為產業發展過程中的熱點。

大陸招聘人士稱，與韓國、日本人才相比，中國大陸更青睞臺灣人才，因語言文化相通。

上報稱，臺北一家招聘公司H&L智理管理估算，今年以來，已有近300多名臺灣高級工程師轉投中國大陸晶片製造商。

以台塑旗下的南亞科為例，過去兩年內已被挖角48名高階技術人員；另一記憶體大廠、被美光併購的華亞科更被挖角400多人，估算這2家記憶體大廠2年來合計出走約500人，可見臺灣半導體產業已陷入如何留才的龐大壓力中。

南亞科總經理李培瑛坦言，「對岸近來挖角往往給予高出臺灣3至5倍的薪水，條件優渥。」

中國青島新成立的晶片製造商芯恩集成公司一名高管則透露，新招聘的120名工程師三分之一都來自臺灣，「不缺錢，我們缺的是人才。」「臺灣工程師最有經驗，可以幫助我們培養本地人才。」

中國盯上臺灣半導體產業人才

事實上，中國來臺搶才並非新鮮事，「被挖角」也一直都是臺灣半導體業近年來面對大問題，不過，就在中美貿易戰持續加劇的當下，中國為何卻砸大錢緊急挖角臺灣半導體人才？

其實從此事中不難發現中國的一個大問題：雖然中國有高速鐵路、發射人造衛星、自造航空母艦，可是有一個很關鍵的東西，就是晶片的核芯必須仰賴美國，從美國進口，換而言之，就是中國無法自製晶片。

但臺灣在這方便卻表現優異，例如台積電，幾乎所有的IC設計的晶片設計公司，它的代工幾乎都是仰賴台積電集團，還有臺灣的聯電集團。

而且臺灣本身有一個IC設計的聯發科集團，另外，在晶片的製作過程中要封裝設計，要測試，臺灣則有日月光集團，然後還有其他相關的產業鏈。

雖然大陸人口及資金都不是臺灣能夠相提並論的，可是中國有錢並不能解決上述問題，所以大陸在其發展過程中，無法自製解決問題時，便採取直接從臺灣「挖人」是最快的方法。

台積電董事長張忠謀分享留才秘訣

面對這波半導體人才爭奪戰，臺灣的壓力似乎愈來愈大，如何設法留才，已然成為臺灣政府及企業的重中之重，針對大陸頻向臺灣人才招手，台企金仁寶集團董事長許勝雄認為，人才就是一切根本，只要把投資環境弄好、餅做大了，企業就有更大的能力，人才才會有比較好的平臺和環境去發揮。

台塑總裁王文淵也點出，政府可恢復《處產條例》的優惠制度，也就是放寬員工分紅持股、可選擇較低者課稅，並設法降低遺產稅等重複課稅的稅率，以提高臺灣企業的留才誘因。

而晶圓代工龍頭台積電董事長張忠謀則對此表示，企業給予員工相當豐厚的報酬，是留才的第一要件，第二是要讓員工有平衡的生活，讓每個人喜歡他的工作，至於最後一個關鍵，是要讓每位員工都感覺「在這家公司工作有前途！」

来源:看中國

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