RFA热点︰中国工人要加薪

发表：2010-06-17 10:24

大陆各地近期出现大规模罢工事件，要求资方加薪和改善待遇。连串的事件令不少外资企业担心，也有撤走大陆厂房打算。有关注劳工问题的相关人士均认为，如果情况不改善，长久下去劳资双方利益都会受到损害，应增加沟通以解决问题。政府方面也要加大力度作协调，特别要改善法律这一方面。(文宇晴报道)

大陆近日接连发生多宗外资企业工人罢工要求加薪事件，包括深圳富士康集团和本田车厂在大陆的多间厂房。由于短时间内发生12名工人跳楼自杀事件后，为安抚员工情绪，深圳富士康一周内两次宣布加薪，旗下员工月薪从900元人民币升至最高约2000元人民币，调薪高达66%，之后母公司鸿海集团总裁郭台铭在台湾股东会上称，包括江苏昆山等大陆各厂区也将全面加薪，但因各地消费水平不一，加薪幅度也不一样。

不过，公司也将员工宿舍管理权丶员工的照顾权交给当地政府处理。本田车厂位于佛山的厂房在罢工事件后也大幅调高工资34%，目前已经复工，因缺乏零件而被迫停工的本田两间广州车厂上周五也已复产。

看似工潮已完满解决，不过却引起连串的连锁效应，不少在珠三角丶长三角，甚至多个省市的外资企业的工人也以罢工来要求资方加薪。其中江苏昆山台资厂书元机械日前以罢工来要求加薪。有报道称约50多人受伤，5人重伤。

据中国人权民运信息中心消息，位于浦东新区丶拥有5000工人的上海统宝光电公司约2千多名员也集体罢工要求公司参照深圳富士康工资水平提升工资并补发加班费。据称拥有3万员工的珠海大型电子工厂“伟创力”也有逾千名员工发动工潮要求加薪。还有陕西西安日资的“兄弟缝纫机西安有限公司”旗下两间厂房约 900名工人也以罢工要求加薪及改善待遇。

位于东莞的劳工法律援助社负责人黄先生表示，近期多了打工仔找他求助，多为被无故解雇或是严重加班而得不到应有的加班费等。他指出，以目前东莞的情况来说，物价却不断上调，令基层员工负担不了而产生压力。同时也因为法律的援助不足，因而工人才以罢工来引起资方重视。

黄先生说：“法律方面不够，这是单方面的辅助，而且一般都审理很长时间，也不公平。令到他们本来想通过法律寻求帮助，但这过程很长，也放弃。如果用法律有用就不会用罢工，他们都是迫不得以。”

曾向劳工法律援助社求助的谭先生，现在在东莞一间港资企业打工。他说，4月份大陆不少省市根据人力资源和社会保障局的通知，已调整了员工的工资。单是他的人工已上调了15%左右，目前尚算满意。谭先生也说，两年前他也罢过工。

谭先生说：“以前也有罢工，可是带头人被炒，最后也没有加工资。4月份开始工资上调，现在还可以。”

香港关注工人权益的组织“大学师生监察无良企业行动”，日前其成员带同“血的只果”标语及代表血汗工人的纸扎公仔到富士康代工客户之一的美国只果公司位于铜锣湾的专门店抗议，要求只果为富士康员工的死负责，并要求只果集团提高代工费用，改善发展中国家代工厂的劳动条件。

干事郑小姐表示，他们在跟进富士康员工事件中，发现中国劳工普遍受到资方的剥削。对于鸿海集团总裁郭台铭表示员工也许是为了抚恤金而轻生的言论并不认同，她认为对方是在推卸责任。同时，郑小姐也否认富士康加薪引发其他外资企业员工罢工要求改善待遇。

郑小姐说：“但不会说是由富士康引起罢工事件。例如本田事件，是无外人界入的，是自发性的。这些集体事件不是因为他们抵受压力的能力低，而是反映出管理层的细节出现问题。希望事件引发改善契基。”

牵一发而动全身，面对外资企业出现的罢工潮，香港工总副主席刘展灏曾在接受访问时指出，在富士康等加薪效应下，整个珠三角工业都有冲击。香港中小企联合会会长刘达邦也认同，他认为目前看似是大型企业发生工潮，如果情况持续下去，中小企的工人难免会跟随。令到在大陆设厂房的港商或是台商，处于两难境地，若不加薪或会引起工人罢工抗议，若加薪也令纯利大幅减少，也会导致周边企业面临不得不加的压力。

与此同时，鸿海集团总裁郭台铭也宣布，富士康决定撤走大陆部分生产线，改用机器生产以无人工厂方式运作，而且又会加大在越南生产线以及计划将部分生产线迁至印度等国家。目前富士康在大陆约80万的员工将面临失业的危机。

消息引起网民热议，有网民担心富士康会以此为借口裁员，从而减低经营成本后再加薪。有学者表示，近年来大陆民工的工资已有显著上调的趋势，担心会有更多外资企业仿效富士康，将产地转移到其他劳动力更低廉的地方如越南丶印度等，令中国渐失“廉价劳动力”的优势，以致制造业受重挫。其中在大陆多处设有厂房的台湾区电机电子工业同业公会，也宣布预计未来三至五年内，大陆台资电子厂将纷纷撤离大陆，搬往到印度丶印尼丶越南等地。

关注劳工问题的郑健伟律师认为这样的想法并不正确。他说，世界各地都有罢工，不能因中国有罢工便撤走。不管是跳楼事件还是各地工潮，也证明善待员工的重要性。

郑健伟律师说：“不管是罢工还是连环跳表露出来就是要善待员工，给他们一些基本上人权保障，如果生活很幸福为什么他们去罢工？举个例子，一个人没有打你，你为什么打别人？那么工会能不能代表劳工群体进行积极评判，应该是工会主席必须研究的问题。因为全国罢工的蔓延对整个社会的稳定是不好的。要是罢工令这些企业倒毙，那些人就失去了工作了。”

互联网的兴起和手机的普及所带来的信息爆炸也促使新一代农民工的维权意识逐渐加强，连串罢工事件出于对社会稳定的担忧。据台湾《中华日报》最近就大陆工潮的评论，指出大陆改革开放30年来，以代工撑起“世界工厂”的产业，然而，大陆沿海开放地区的企业员工，有感于“工资所得永远赶不上物价上涨”，加上都是 “80后”，在时代变迁丶观念蜕变下，对“超工时丶低所得”劳动条件早就心存不满。

美国《侨报》6月11日载文《终结廉价劳动时代　须正视劳工权益觉醒》，认为富士康和本田汽车的相继加薪开始引发蝴蝶效应，宣告了中国廉价劳工的生产方式已经不再适合中国当下的社会生产力水平，还预示了中国劳工权益新觉醒时代的到来。

关注劳工问题的郑健伟律师说，要解决目前这一困境，劳资双方也应作出相应的协调，增加沟通才能解决。政府方面也要细心规划斡旋的工作，不能再以繁复的司法程序拖延进度，令求助者对法律失去信心，从而让他们以罢工，甚至是以更激的手段寻求外界关注，最终导致劳资双方的利益均受到损害。

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