华为:那里就是办公室白领的血肉磨坊……(图)

2019-12-16 07:01 作者: 李幺傻

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华为这堵高墙后面有着多少员工血汗和狼性凶险的交织?
华为这堵高墙后面有着多少员工血汗和狼性凶险的交织?(图片来源:Adrian DENNIS/AFP/Getty Images)

【看中国2019年12月16日讯】【编辑按语华为前员工李洪元因劳资纠纷遭华为构陷后被警方羁押251天再被“无罪释放”的丑闻在中国大陆网站曝光后,引发了民间舆论的强烈反弹,被称为“华为251事件”,华为瞬间就被推上了风口浪尖。12月4日,有大陆记者在名为“李幺傻”的微信号里刊发了一篇长文《我采访过的华为,那里就是办公室白领的血肉磨坊》。文章直指任正非能做到今天这一步,就是依靠其“官二代”背景。而华为企业的“狼性文化”早就是人所共知的。狼性虽能赢得一时,但人性之道才是长久,所以华为走入目前的窘境也是狼性文化的必然。正如大家都心知肚明的,这篇文章最后还是“被消失”了。今天,本栏目特将此文予以转载,供读者诸君鉴析。

在我比现在年轻10岁的时候,我在南方一家著名报社工作。

那时候,网络上流传着一张《大学毕业生最想去的20家公司》名单,华为在列。那时候,网络上又流传全中国最有名的两家“血汗作坊”,一家是华为,一家是富士康。前者是公司,后者是工厂。华为既然是血汗公司,为什么又对大学生会有这么大的吸引力?

于是,我前去采访。

白领中,华为的工资相对较高。就像在蓝领中,富士康的工资相对较高一样。工资高成为了大学生趋之若鹜奔向华为的唯一原因。然而,高工资却要付出高昂的代价。

当年,如果是我,我不会选择华为;那么现在,我更不会选择华为。

如果说富士康是打工者的血肉磨坊,那么华为就是办公室白领的血肉磨坊。每一个成熟的企业都有自己的文化,当然,华为也有自己的文化。

华为文化,简单来说,就是一张凉席。华为员工中午吃完饭后,就在办公室的地上铺一张凉席,稍作休息,然后又开始下午的工作。华为的员工都是一台台不知疲倦的机器。在华为内部,讲求的是绝对服从,拼命工作。

在华为,每一个入职员工,先要签署一份《奋斗者协议》。如果你不愿意签,以后就没有晋升机会。晋升,则与工资挂钩。

马云曾经号召年轻人努力奋斗,提倡996。而事实上,华为很早就推行了996工作制,早晨九点上班,晚上九点下班,一周工作六天。马云号召员工996,而他自己肯定不会996;华为很早就实行996,而任老板肯定不会996。

前方士兵浴血奋战,后方将军喝着咖啡。咖啡喝完了,双方将军开始签署停战协议。一望无际的死尸,就地掩埋,连名字都没有留下。

华为实行严格的考勤制度。华为的考勤制度非常死板,在一定级别之下的员工,必须上下班打卡(当然,任老板和他女儿都是不会打卡的)。迟到早退都会罚款,而且影响业绩。即使你的孩子发着高烧,你也必须按时来到公司打卡上班。即使你把当天的工作干完了,你也不准提前离开,必须等到下班时间。

华为内部派系斗争严重,淘汰率非常高。管理层经常换人。

华为是一架高速运转的机器,每个员工都是一个螺丝钉。这个螺丝钉生锈了,换一个就是了,华为多的是螺丝钉。任老板只要求机器照常运转,他才不管螺丝钉生锈不生锈。后来,华为被爆出清除34岁以上员工。华为不讲感情,只讲业绩。“我是革命的一块砖,哪里需要哪里搬”。员工在任老板眼里,只是一块没有感情没有思维的砖头。

任老板早年当过基建工程兵,官至副团级。那正是特殊的十年。任老板深得真传,为达目的,不择手段。任老板的第一任岳父是四川省副省长,此前担任冶金部司长。

孟大小姐,就是任老板和第一任妻子的产品。

很多人认为任老板是白手起家,是励志的贫二代。我可以负责任地告诉你,任老板是扎扎实实的官二代。任老板的岳父是副省级,万科王石的岳父也是副省级。如果不是副省级的岳父,任老板成不了任老板,王石也成不了王老板。

你算算,中国副省级的能有多少个?

2007年10月,华为一次性辞退了7000名老员工。然而他们却对外宣称:这7000名员工是自愿辞职。他们辞职后,华为将更有活力,更有激情。

是的,华为赶走了年老的,剩下了更年轻的,华为当然更有激情,更有闯劲,但缺乏亲情,缺乏人性。华为一直讲的是狼性文化。狼群中,老弱病残抢不到肉,就会被饿死,甚至被狼群分吃。

华为内部,严禁谈论于公司不利的消息,包括员工猝死。三胖子如何管理朝鲜,任老板就如何管理华为。

华为,就是白领界的富士康。

在我做记者的那些年,富士康接连迎来了前途渺茫的十几跳,十几个看不到未来的打工者跳楼自尽。华为也迎来过劳死的第几十个,几十个华为员工猝死在工作岗位上。

富士康是打工仔的血汗工厂,华为是白领的血汗工厂。没有富士康的血汗工厂,就没有郭台铭的亿万帝国。郭台铭号称要参选台湾领导人,他依靠什么参选?当然是依靠他疯狂攫取的打工仔的血汗钱。没有华为的血汗公司,就没有孟家大小姐穷奢极欲的加国生活。孟大小姐居住着几千万的超级豪宅,穿着几十万的时尚衣服,当然也是白领的血汗钱支撑着她的奢侈生活。

他们的每一个毛孔里都流淌着肮脏的血液,每一个铜板上都散发着血腥的铜臭。

那时候,打工界流传一句话:生不进华为,死不进富士康。无休止地加班是华为的企业文化。曾有人观察了华为在杭州的办公楼。夜晚十点半,很多杭州人已经入睡了,而华为还没有下班。一直到夜晚11点,华为门口才出现了下班的人。

是不是下班这么晚,早晨可以晚点上班?

不,早晨九点,华为每间办公室都坐满了上班的员工。很多华为员工,一月加班160个小时。更有人一月加班200小时。即使按照160个小时计算,扣除星期天,一天加班6个小时。一般公司是5点下班,加班6个小时,刚好是午夜11点才开始下班。而中国的国家劳动法规定,每个月加班不得超过36小时。

华为已经强力违反了国家法律。

医学知识告诉我们,当一个人的有些器官,长期处于工作状态,而得不到休息,就会衰竭,带来死亡。早在2007年12月5日,华为员工乔向英猝死。据内部员工计算,这已经是华为猝死的第36个。原太平洋建设集团董事长严介和对此评价说:干革命就是要有牺牲,死几个人算什么?

我只想问:如果死的是你娃呢?你会这么说吗?也就在同一时期,华为接连发生员工猝死。

2007年7月18日,26岁的张锐自缢身亡,生前多次对亲人说:工作压力大。

2007年5月,华为员工在肯尼亚遭受抢劫,头上缝了30多针,仍然坚持工作。

2006年6月,华为员工胡新宁猝死。

2013年7月26日,华为高管王劲猝死,年仅42岁。

………

2018年10月,华为工程师齐智勇猝死于非洲华为分部。从2017年1月到2018年10月,齐智勇22个月没有休假,没有回家,即使节假日,也要值班。出事前两天,仍在通宵工作。

出事前一周,他发微信给国内的妻子,说自己可能挺不过去。10月18日,齐智勇在工作中晕倒了,然后辞世。留下的是没有工作没有生意的妻子和两个孩子。

死一个人,对华为毫无影响,华为的齿轮依然在高速运转。而死一个人,却标志着一个家庭的崩溃,一个孩子童年的天空中布满了驱散不尽的乌云。

………

最新传出的是,11月22日,一名华为外包员工猝死,年仅32岁。家属说他天天加班到凌晨。

华为集团接连发生员工猝死,网友纷纷建议,把计划生育奖颁发给任老板。他们都无一例外地死在了工作岗位上,为华为洒尽了最后一滴血。

你的死亡,成就了孟大小姐的千万豪宅。

华为确实提供给员工的是高薪,但是比起高薪,你的生命更重要。永远不要相信那些心灵鸡汤,心灵鸡汤总在讲奋斗,讲拼命,但从不给你讲人生需要一张一弛,需要劳逸结合,需要享受生活。

当生命一旦终结,所有的奋斗和拼命都化为乌有。而且,在当今社会,你没有任老板那样一个副省长的岳父,你的奋斗往往都是徒劳的。

珍惜自己,好好活着。

别相信任老板和马云的胡说八道。


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